近两个月来，马来西亚第十五届大选是国内的热门话题，而在世界的舞台上，当今最热门的话题则非卡塔尔世界杯莫属。
世界杯对于许多足球迷来说是一个令人兴奋的事情，但由于卡塔尔和马来西亚有时差，许多比赛在凌晨进行，因此在世界杯期间有可能会出现员工请假、迟到早退或者工作时精神不集中的情况。
大马雇主要做好心理准备，考虑采取许多措施，以减少对企业的影响，并且保持员工的士气和积极性。以下有3项建议：
#1 公平对待所有年假申请
这个时期有可能会比平时收到更多的年假申请，但如果大家在同一天请假将会给公司带来影响。所以，雇主可以采用“先到先得”的方法，这样管理起来会相对来说简单，而且客观上也比较公平。
#2 允许员工在世界杯期间一星期居家办公一天
有时员工会看球赛看到凌晨，因此导致精神不集中。雇主可以允许员工居家办公一天，让他们节省了通勤的时间多睡一会儿，在家好好完成工作。但这项措施的前提是，雇主必须要有一套监测进度的策略，即让员工享受福利，也要确保工作持续运行。
#3 不应区别对待世界杯期间所收到的病假申请
如果员工请病假，您必须把他们的缺勤视为真实，除非你有证据证明它不是。只要他们遵守了公司申请病假的程序，就应该按照平常的方式来对待他们，不能直接假设他们生病是一件虚假的事情。
一般来说，雇主没有义务为世界杯做出任何让步或灵活性。然而，实施这些措施可以帮助提高士气，保持出勤率和生产力。
文章参考：HR Planning and Strategy during the FIFA World Cup 2022
您在寻找与雇主HR相关的资讯吗？请点击这里！
如果您现在正在招聘，请点击这里！